根据市委统一部署，市委第一巡察组于2024年3月28日至4月20日对市档案史志馆开展了巡察，并于8月29日进行了反馈。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

此次巡察反馈意见中指出了党建引领、履职尽责、队伍建设等方面共9项22个问题，市档案史志馆全盘接受，把巡察整改作为政治任务抓好落实。

（一）提高政治站位。把巡察整改作为重大政治任务来抓，切实将思想和行动统一到市委部署要求上来，第一时间成立巡察整改工作领导小组，主要负责同志履行“第一责任人”职责，确保整改工作顺利推进。坚持即知即改、立行立改的原则，逐项梳理反馈问题，制定详细的巡察整改方案，明确整改工作总体要求、方法步骤、具体措施及完成时限、责任部门、责任领导等内容。

（二）明确责任分工。领导班子成员压实“一岗双责”整改责任，主动认领整改任务，形成巡察整改落实工作清单，切实做到任务到人、责任到岗、时限到点、要求到位。建立整改跟踪督查机制，按照时间节点及时报告整改推进情况，开展“挂图作战”，以责任落实倒逼问题整改，有效推进整改措施落实落细。

（三）健全长效机制。把问题解决与建章立制相结合，把整改任务与长远制度安排相结合，确保整改问题见底到位、长效机制建立健全、整改措施有力有效，真正使整改过程成为提高领导班子凝聚力、战斗力的过程，成为促进全体党员干部作风转变和推动宜兴档案史志事业持续健康发展的过程。

截至目前，针对市委第一巡察组反馈的22个问题，制定27项整改措施，已有24项措施落实到位，19个问题完成整改。在整改过程中，建章立制8项，其中制定制度5项、修订完善制度3项。巡察移交立行立改事项2项，已全部整改到位。

二、整改进展情况及成效

（一）集中整改期内已完成的整改事项

1.关于“机关党支部‘服务中心，建设队伍’两大任务落实不到位，党建与业务工作融合不够，党支部‘教育、管理、协助、监督’的作用发挥不明显。”问题的整改

整改情况：重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平总书记重要讲话和重要指示精神。2024年1月—2025年2月，通过“三会一课”和主题党日活动，共组织理论学习63次。以党小组形式开展“赓续红色血脉 牢记初心使命”“争当改革尖兵”“勇夺全年胜 谋局开新篇”讨论活动、交流《中国共产党纪律处分条例》学习体会和感悟。推动党建与业务深度融合，2024年1月—2025年2月，在党建引领下，开展档案史志文化三下乡活动、“赠书进企业 共建促提升”活动、走进企业提供档案业务辅导活动、走进结对社区开展“勿忘九一八 共筑民族魂”活动、走进结对社区开展“陶式岁阅 阅读无障”活动等系列活动，发挥档案史志馆的档案服务优势、红色文化宣讲优势和史志研究优势，促民生服务，扬红色风帆，弘地情文化，在围绕中心、服务大局中彰显档案史志工作价值。

2.关于“2020至2024年5年机关党支部年度工作计划基本一致，支部工作台账记录部分与干部个人会议记录不一致，存在造假嫌疑；‘三会一课’落实不到位，理论学习形式单一，理论学习成果转化为推动工作的实际成效不足；日常管理中4名党员的正式入党志愿书没有及时归档，3名入党积极分子的确定时间与支部党员大会时间不一致。”问题的整改

整改情况：完善工作计划制定流程，创新内容和形式编写新一年党支部年度工作计划。日常管理问题立行立改，把未归档的4名党员的入党志愿书及时归档，重新核实3名入党积极分子的确定时间。提升党务工作规范性，建立健全监督检查机制，每季度支委会对党务工作进行“回头看”，定期检查党员档案、台账记录本等，及时发现问题、解决问题。丰富“三会一课”和主题党日活动形式，组织开展重温入党誓词、党章党规知识竞赛、心得交流、参观沙家浜革命纪念馆、参观中国传统村落祝陵村等活动，增加教育的互动性、实效性。

3.关于“‘四种’形态运用不够。机关党风廉政建设工作与党支部工作脱离，馆内党内政治生活严肃性不够。革命陈列馆红领巾志愿服务活动存在账面奖励发放与实际发放不一致等情况。”问题的整改

整改情况：构建“三位一体”教育体系，领导班子完成《中国共产党纪律处分条例》专题学习5次，支委会开展党纪学习教育集中学习1次，召开全员警示教育大会2次，酒驾党员、陈列馆红领巾志愿服务奖励发放责任人受到严肃批评教育并作公开检讨，警示教育覆盖率达100%。2024年8月起实现各类奖励金发放零差错。

4.关于“领导班子主动接受监督不够。2020年以来派驻纪检监察组只参加了人事招解聘相关工作的民主决策，其他涉及‘三重一大’的事项未见派驻纪检监察组参加的痕迹。”问题的整改

整改情况：通过定期组织全面从严治党专题学习，领导班子政治意识持续强化；严格执行修订后的“三重一大”决策制度，重大事项实行“提前报备+全程留痕+派驻监督”机制，2024年9月23日研究新质档案馆建设、《宜兴市史志办公室志》征求意见稿制作费支付等5项重点议题，2025年2月11日审议档案设备维护外包、编纂费用支付等关键事项，均邀请派驻纪检组全程参与决策；同步完善领导班子交叉监督、党务公开、线上举报平台等多元监督体系，重点领域实现风险防控全覆盖。整改以来，涉及大额资金使用、项目招投标等敏感事项纪检监督参与率达100%。

5.关于“公务接待不严格。部分公务接待无公函，以自我说明代替，真实性存疑。”问题的整改

整改情况：完善公务接待管理制度，明确接待流程、标准和审批程序；进一步规范公务接待工作流程、完善报支手续、提高相关人员工作标准，对所有公务接待活动实行严格的公函制管理，无公函不得报销费用，无公函报销现象得到彻底杜绝；加强财务审核，对报销凭证的真实性、合规性进行严格审查；完善《财务管理制度》，对相关人员进行财经纪律教育，强化遵规守纪意识。

6.关于“在研究宣传好、保护利用好新四军红色文化资源上工作力度不大，特别是在新四军革命文件资料的征集、整理、保护等方面规范性不高，红色档案入库进度偏慢。”问题的整改

整改情况：配合市政府做好第四次全国文物普查工作，联合市文管委对全市红色遗址遗迹和革命文物进行认定、保护和利用工作；配合市人大开展挖掘利用红色资源高质量研究调研工作，为无锡市政协委员第153044号提案《关于加强红色遗产活化利用 推动“红色资源”成为乡村振新“红色动能”的建议》提供关于宜兴红色资源保护利用内容的答复；完成红色革命文件资料、党史一卷本、二卷本、三卷本资料整理，全部分类、编目归档，下一步将持续推进数字化，整理红色藏品1160件移交进档案馆，建立专题档案库；7月，联合宜兴市新四军历史研究会启动关于太华镇太华村申报张氏宗祠为抗日战争时期新四军十六旅独立二团团部驻北川旧址的认定工作，认定其为宜兴市革命遗址；9月，启动党史四卷本前期准备，制订十八大、十九大期间宜兴市重要文献整理计划；11月，《中国共产党江苏省宜兴市组织史资料（1926—2021）》付印。

7.关于“学习贯彻《党史学习工作条例》，推动落实《条例》落地落实上作用发挥不充分，在推进党史教育‘六进’工作方面方式陈旧，效果欠佳，基本以到馆参观讲解为主，存在党史宣讲队伍老化、宣讲方式传统、互联网技术与新媒体手段运用不精等问题，对比上级及周边先进地区的做法存在明显差距。”问题的整改

整改情况：一是高质量推进党史教育走深走实。2024年5月，完成大型巡展《太滆烽火——新四军在宜兴》展陈方案编纂工作。9月，完成宜兴党史书籍和红色纪念场馆信息上传江苏省党史资料平台，实现资源共享。持续开展党史学习教育六进活动，进机关（税务局、屺亭街道等）、进企事业单位（凯盛新材料产业园、江南电缆等）、进乡村社区（潼渚村、巷头社区等）、进校园（第二实验小学、悲鸿小学等）、进军营（驻宜某部）、进新经济组织和新社会组织（产改试点单位中辰电缆、“晓Li讲堂”等），赠送党史书籍，开展党史宣传讲解。进一步挖掘党史宣教内容，党史陈列馆内展板内容更新5处，利用馆藏红色档案制作党课课件2个，蒋南翔和水上教育展陈点位增加红色故事2个。二是利用公共空间开展党史学习教育，完善宜兴党史陈列馆网上3D展厅建设，学习强国平台、微信公众投稿录用党史宣教类文章16篇，《宜兴日报》录用5篇、《世纪风采》录用1篇，宜兴交通台录用音视频5个。加强青少年党史学习教育，举办宜兴市“红领巾讲解员”暑假训练营、寒假训练营各1次，组织“薪火”宣讲队员积极参加馆内讲解21次，馆外党史宣讲活动7次。三是扩充党史宣讲队伍，加强专业能力培养，招聘专职讲解员2名，推荐陈列馆副馆长张静静和讲解员张鸿参加宣传部组织的为期3年（2024—2026）的讲解员培训；张鸿在宜兴市红色故事宣讲比赛中获得一等奖，参加无锡市和江苏省相关比赛均获优秀奖。重视发挥党史研究老干部、老专家参与党史学习教育工作的作用，聘请从事党史工作30余年的陈惠萍同志为党史顾问，为宜兴市土木工程质量检测有限公司等单位在党史陈列馆上党课3次；邀请原市委党史办副主任汤虎君同志到陈列馆座谈1次；推荐陈惠萍入选江苏省党史专家库，吕浩被宜兴市新四军历史研究会邀请入会。

8.关于“部分党员干部对牢牢把握意识形态工作主动权的极端重要性认识不足，对各类阵地存在的意识形态领域潜在风险隐患缺乏预见性。”问题的整改

整改情况：严格贯彻落实意识形态工作责任制要求，重新梳理完善年度意识形态工作任务清单，分解任务责任到各科室，抓牢意识形态，守好舆论宣传阵地。2024年全年党史陈列馆接待各级党组织、社会团体、中小学校等团队600余批，参观者3万余人次，举办宜兴市“红领巾讲解员”寒暑假训练营2次，组织“薪火”志愿宣讲队馆内讲解21次，馆外党史宣讲活动7次。方志馆寒假期间举办2场公益活动。全年单位微信公众号推送文章28篇，外宣报道26篇，其中《宜兴日报》刊登专版4个，《档案与建设》《江苏地方志》《世纪风采》等期刊杂志录用5篇。进一步压实党史科、方志科、年鉴科的审核职责，向志鉴编纂人员发放指导材料，明确规范用词，严格出具审读意见，牢牢把握正确的政治方向。

9.关于“网络安全存在漏洞，对第三方技术服务监管不足。”问题的整改

整改情况：在现有的网络信息发布审核制度下，进一步落实工作机制，明确供稿科室、办公室、分管领导、主要领导在网络信息发布中的职责分工，确保信息发布的准确性、时效性、正面性。制定《宜兴市档案史志馆网络舆情应急制度》，组织全体工作人员进行信息敏感度培训，重点加强微信公众号后台管理人员、网站管理人员的网络安全意识、舆情研判能力、应急处置能力。针对网络安全领域所发现的问题，积极采取有效措施，及时处理整改通知1次，向市委网信办汇报整改情况。进一步加强对第三方技术服务供应商的监督管理，要求依照既定规则更新关键应用系统，如数据库、后台管理及远程登录等的登录密码，2025年1月对所有管理密码进行全面更新，严格遵循二级等保标准设定密码复杂度。督促服务商定期开展网站安全巡检，整改期间已完成2次。购买并应用电信公司的Web防护服务，加强网络安全维护。

10.关于“内部轮岗不科学。职务轮岗现象普遍，2个科室（方志科、宣传教育科）长期空转，1个科室（征集科）人员将在2026年集体退岗，3名专业人才或年轻干部在综合科室工作，人岗相适和工作需求不太相配。”问题的整改

整改情况：研究主职主责业务特点与岗位需求，结合馆内年轻同志专业特长，合理安排轮岗1次。针对方志科空转的情况，11月，方志科调入文字工作业务较强的年轻同志1名；针对宣教科空转的问题，一是在宣教科人员参与档案业务指导的基础上，压实宣教工作职责，年内由宣教科主导完成《档案数字化保密管理如何做？》《兰台情怀 薪火传承》宣传视频拍摄2个、举办“兰台情怀 薪火传承——宜兴市档案史志馆老干部‘真人图书馆’活动”1次；二是打破科室壁垒，形成全员参与宣教局面，全年全馆各科室在学习强国、省市各级媒体和平台发布对外宣传视频、文章等稿件22篇。12月，征集科提任中层副职1人，解决征集科人员将在2026年集体退岗问题。

11.关于“队伍干劲不足。2020年以来领导班子及领导干部调研报告从数量和质量上看都呈下降趋势。馆内干部的培养培训机制不健全，干部自我加压、自我锤炼不够，业务骨干不足，部分科室难以承担工作任务。”问题的整改

整改情况：年轻干部创造提供培训和锻炼的机会，1名新任职市管干部参加无锡干部进修班、公务员任职培训班，1名年轻干部到信访局挂职锻炼一年，1名年轻同志参加市第22期青年干部培训班，提升年轻干部综合素质和业务能力，1名年轻同志加入无党派，参与社会调研、建言献策等活动，激发年轻干部提高政治站位、助力社会发展；完善培训机制，完成公务员选学、事业人员线上教育，5人参加全省档案执法人员培训班，1人参与司法局举办的强化行政执法能力建设专题培训班和执法骨干综合法律知识培训班，全面提升干部综合与业务能力。统筹规划调研工作，档案科科长作为省地方标准《档案移交与接收规范》起草组成员赴广东省、云南省调研档案移交与接收工作，为后续调研提供参考。加强干部思想教育，开展全体人员党纪学习3次，安全保密专题学习1次，三中全会精神、为基层减负等专题学习1次，优质档案馆建设、档案三合一制度等业务学习3次，强化干部的责任感和使命感，继续创造馆内积极向上、团结协作、勇于担当的工作氛围,激发干事创业的热情。全年，获评省档案专家1人、省青年档案业务骨干1人，入选省档案专家库3人；获得“江苏省史志馆联盟红色故事宣讲比赛”优秀奖1人，入选省巾帼党课讲师联盟成员1人。

12.关于“由于近10年干部培养机制的短板和原编修人员的相对固化老化，2025年即将启动的长达8年的新一轮市志编修准备工作已严重滞缓且将面临一人难求的状况。”问题的整改

整改情况：以编撰《宜兴市档案局（馆）志》《宜兴市史志办公室志》《宜兴市档案史志馆志》为契机，按科室业务分工到人，2本书进入定稿阶段，1本书完成初稿编写。将《宜兴年鉴（2024）》作为年度练兵项目，抽取档案科、方志科、党史科、党史陈列馆、办公室等科室的10名年轻干部，作为编辑负责对外联系、初稿审核、荣誉征集等多个环节，跨科室培养出一支文字能力较强的志书编辑队伍，为2025年开始的新一轮市志编纂培养后备力量。

13.关于“方志馆利用率偏低。定位为半小时了解宜兴的‘城市会客厅’，实际群众知晓度和利用率偏低，没有发挥地情文化宣传前沿阵地的作用，目前宜兴方志馆仅为本单位接待的对外展示窗口。”问题的整改

整改情况：面向全馆组建方志馆讲解队伍，组织方志科之外的年轻干部开展讲解培训，扩充讲解队伍，优化方志馆参观服务；及时更新方志馆墙面内容，设计“全域旅游”“3+3+N产业体系”等板块，紧扣宜兴经济社会发展热点布展，为群众提供更好的参观体验；推动乡情地情教育进校园，选送江苏省情影像志——《梁祝故里 洞天奇观》作为张渚小学开学第一课；寒假期间举办2场公益活动，接待40组亲子家庭参观方志馆，开展陶刻体验活动，利用微信公众号、线下活动等多种渠道进行广泛宣传，提高方志馆知名度。主动加入市爱国主义教育基地联盟，发挥地情文化宣传主阵地作用。

14.关于“方志科（馆）长期有编无人，镇村等基层志书编撰及指导力量不足，特色志书编纂依靠个人兴趣。”问题的整改

整改情况：合理调整馆内现有人员结构，方志科提任副科长1名，轮岗调入年轻同志1名，强化方志科人才队伍建设；加强对年轻同志的专业化培训，重视方志大讲堂等平台的理论学习，提升专业素养和业务能力；充分利用数字档案室、宜兴档案史志网等平台，向基层编纂人员提供档案查询与志鉴查阅服务，强化线上指导；持续加强基层志书编撰现场指导，召开镇村志编纂调研会，镇村志编纂取得一定成绩，《新街街道志》完成终审，《西渚镇志》确定同步编纂传统村志和名村志，指导《陆平村志》印刷出版，《三洞桥村志》审读约18万字并出具修改意见，《芳庄村志》《茭渎村志》《碓坊社区志》《谢桥社区志》顺利推进中。

15.关于“立足宜兴本土特色档案征集还不够，‘走出去’的主动性不高，在构建地方特色资源库、弘扬宜兴特色地方文化等方面步伐有所减缓。”问题的整改

整改情况：与市委统战部、文体广电与旅游局等部门加强沟通联系，推进名人档案、非遗档案与宜兴地方特色档案征集，征集到院士蒋华良、二胡大家闵惠芬、画家尹瘦石、宜兴登珠峰第一人徐斌等24位贤达的各类材料319件，征集到《山溪周氏宗谱（诵芬堂）》《宜荆管氏宗谱（怀远堂）》等旧谱与新修家谱共计14套162册，征集到无锡市级烙画非遗传承人许全华口述材料、冯雪斌捐宜兴乡土视频照片、彭景志捐宜兴农校老照片等共92件34.4GB。在构建地方特色资源库的同时，积极发挥资源优势弘扬宜兴历史人文，为市博物馆“钟秀阳羡 无双国士——宜兴籍两院院士史料展”提供馆藏名人档案，持续擦亮“院士之乡”“教授之乡”城市名片。

16.关于“财政资金使用要求落实不严。部分商品服务采购支出无明细，支出无票据；市内出行单日单次报销制度落实不严，存在一日出行拆分多日报销、组织活动自备车补贴报销金额高于市内租车费用的情况；转账存在廉政风险，存在部分支出通过本单位内部人员代领代转的现象。”问题的整改

整改情况：完善《经费报销规定》《财务管理制度》等内部管理监督制度，形成全面、系统且闭环的内部监督体系，由办公室组织每月1次财务支出凭证审查，杜绝虚假报销、超规列支、票据不合规、手续缺失以及资金挪用等情况。2024年6月，在全体人员会议学习相关财务管理制度，进一步强调财政资金使用要求，提高规范意识，明确报销票据须提供原始发票、品目清单、合约协议等附件的要求，并在签批过程中逐层严格审核。明确非工作日因公出行产生市内出行补助或差旅费的，须由业务科室向分管领导报备同意后方可出行；组织集体活动优先选择在宜兴市公务用车管理信息平台上租车，合理选择出行方式，节约财政资金。明确稿费发放、活动奖励等发放到个人的开支和水电费结算、日常办公用品购买、资产购置等对公开支，不得由内部人员代领代转，必须通过财政一体化平台直接转账。

17.关于“机关过‘紧日子’的思想树得还不牢。日常运行招投标和询比价落实不到位，开源节流，主动降低各类成本的意识不强。档案史志馆、党史陈列馆将物业管理和设备维修维护分项目分地点分别外包给企业，费用高且呈逐年增长趋势，部分外包合理性不强，物业条款约定不清，部分维修存在重复支付现象。”问题的整改

整改情况：一是严格按照《过紧日子》文件要求，排查梳理了各项运转类项目支出情况，将全馆开支纳入预算资金内统筹安排，压减了信息化运维经费。二是将档案史志馆和党史陈列馆两馆物业服务合并进行政府采购，并详细制订物业服务条款，大幅压减了物业服务资金开支，杜绝了维修维护的重复支付现象。三是停止党史馆信息设备整体打包服务外包，馆内各项自行采购项目严格按照《自行采购管理实施细则》规定组织采购，通过全社会市场比价，控制各项商品服务类采购总额、合理降低单价。

18.关于“安全工作存在隐患”问题的整改

整改情况：一是组织全馆开展档案安全知识学习1次，从意识上筑牢档案安全的思想防线。二是对档案库房安全风险全面排查1次，完善档案安全应急预案和督查机制，从源头上固化档案安全的制度基础。三是解决消防设施存在的安全隐患，定期组织档案安全消防演练，开展高温期间安全检查、电气设施定点检查等专项安全检查，节假日由分管领导带班进行安全检查；委托专业检测公司进行消防设施和电气防火设备隐患排查，对消防设施进行联动测试、功能测试等，确保其处于良好状态；建立安全工作台账，梳理隐患点位，形成检测报告，对检查出的问题，逐一落实整改。四是实施宜兴市档案史志馆设备维护项目，内容覆盖机房设备、楼宇智能化设备、方志馆设备、档案专用设备、空调通风系统、网站、办公设备、给排水设备等设施设备维护，明确服务要求、安全保密要求、运维操作标准，加强日常巡查维护，保障设备安全运营。

19.关于“闲置土地管理不规范”问题的整改

整改情况：摸清后山闲置土地的使用情况、开荒种植人员情况，制订《宜兴市档案史志馆后山闲置土地管理规定》，加强后山地块管理，已绿化范围纳入2025年物业服务范围并约定明确管护责任，未绿化范围组织人员除草整理2次，消除安全隐患。

（二）按计划持续推进的整改事项

1.关于“机关党支部书记及支委全部为业务科室科长，沟通协调的局限性和自身党务能力的不足，导致难以承担机关党建工作职责任务。”问题的整改

整改情况：积极参加对党务干部的培训，提升其政治理论水平和党务工作能力，2024年9月，参加宜兴市级机关党组织书记学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班；10月，参加全市发展党员工作履职资格认证示范培训班。2024年9月，由于领导班子成员尚未调整到位，向市级机关工作委员会申请我馆党总支和党支部延期换届。计划在2025年5月前换届选举，支部书记拟由领导班子成员兼任。

2.关于“人员状况紧张。核定事业编制47人，目前实际在编在岗37人，使用编外9名，在编职工平均年龄46.5周岁，近4年来已有8人退职退休，且今后3年将面临10人退职、8人退休，受无锡档案史志系统编制冻结等因素影响，人员紧张状况十分突出。”问题的整改

整改情况：在市档案史志馆申报参公管理，编制冻结的情况下，根据省委组织部就参公事宜答复无锡组织部“目前不处于申报审批期间，可以招聘事业人员”的精神，与宜兴市委编办、组织部、市人社局积极沟通协商，2025年拟公开招录事业编制人员5名，设置信息资源管理岗位1个，档案管理岗位2个、编纂岗位2个，招聘市委办档案科一级科员1名，按计划于2025年8月前到岗，缓解干部队伍老龄化及专业人员断层问题。

3.关于“档案史志馆10个内设科室中有3个科室的工作主要依赖购买服务（信息技术科、方志科、党史科），特别是党史和志书编撰工作长期处于主业主责缺位状态，过度依赖返聘档案史志馆退休老同志，且各类编撰工作均以项目化形式打包购买形成惯性，造成财政经费的大量支出。”问题的整改

整改情况：加强馆内人员管理和培养，减少对外部服务的依赖。2024年12月，制订了《市档案史志馆购买服务管理办法》，确定了购买服务范围，并明确不得将应由本馆直接履职的事项进行外包。同时全面梳理了党史和志书编撰工作签订的合同、协议，梳理出《宜兴市档案史志馆志》《宜兴市档案局（馆）志》2本档案史志系列丛书的编纂尚在外聘合约期，至2025年10月结束，经馆长办公会议讨论，已签订合同的按合同执行完成，以后严格控制新增史志编纂类服务外包项目。

三、下一步工作打算

经过6个月的整改落实，我馆巡察整改工作取得初步成效。今后我馆将认真对照整改方案，持续压实整改责任，以巡察整改为契机，全面推动从严治党向纵向发展，持续深入做好巡察反馈的“后半篇”文章。

（一）提高政治站位，持续压实整改责任。深入学习习近平总书记系列讲话精神，树牢“抓好党建是最大的政绩”的政治意识，强化优化机关党支部工作，压紧压实领导班子“第一责任人”责任，督促班子成员履行好“一岗双责”，切实把压力传导到岗，责任压实到人。通过开展常态化的政治学习、专题研讨、教育培训等活动，引导全体党员干部进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉将巡察整改与日常工作紧密结合，推动巡察整改工作走深走实。

（二）锚定整改方案，持续推进整改工作。对已经完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹；对需要持续推进整改的事项，紧盯关键环节，持续跟踪问效，坚持一抓到底，确保问题全面清仓见底、彻底整改到位。加强对整改工作的统筹协调和整体推进，强化科室之间的协同配合，形成整改合力，确保巡察反馈的每一个问题都能得到彻底解决，每一项整改要求都能落到实处。

（三）坚持建章立制，持续巩固整改成效。注重标本兼治，以巡察整改为契机，建立健全长效机制。加强各项工作制度执行情况的监督检查，建立健全考核评价机制与问责机制，确保制度的严肃性和权威性，形成用制度管人、管事、管权的良好局面，从源头上预防和解决问题，不断提升治理能力和治理水平，充分运用巡察成果推动档案史志工作再上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话87986225；邮政信箱：宜兴市宜城街道陶都路153号 市档案史志馆，邮编：214206；电子邮箱：yxsdaszg@163.com。

宜兴市档案史志馆

2025年3月24日